社員を大切にする会社であることを感じたことが決め手
就活中に出会った経営者の方々からRADが社員を大切にする会社であることを感じたことが入社の決め手になりました。
企業説明会で須澤社長が現在もプロジェクトに参加しプログラミングを行っていると伺い、技術者として現場を知っている方が経営を行っていることが社員に寄り添っているようでとても印象的でした。
また、役員面接のときに面接官だった方のお話から社員をとても大事にしていることが伝わってきて、執行役員の方がそのような考えを持っているのなら、ここで安心して働けるのではないかと考えました。
実際入社してRADの社員の方々は未経験の私に対しても優しくて居心地のいい場所だったので当時の自分の考えは間違っていなかったと思います。
先輩・上司は自分と年齢が近くユーモアがありつつも、とても頼りになる。
ビジネスソリューション部（以下：BS）は基幹システムを担う部署ですが、メインはパッケージ商品「kinterp」の開発保守です。
サイボウズ社の提供する「kintone」はアプリの作成は容易なのですが、高度な処理を行おうとすると開発の知識が必要になるため、標準機能では物足りないけど開発の知識がないというお客様の代わりにシステム構築、保守を担っています。
週1の出社日はありますが、それ以外は在宅と出社を自分で決めて仕事が出来るのでプライベートの予定も立てやすいと思います。
BSの先輩・上司は自分と年齢が近い方が多い印象があります。ユーモアがありつつも、とても頼りになる方たちです。
サイボウズ社が提供する「kintone」を用いた自社パッケージ製品「kinterp」の開発・保守対応
チームごとにプロジェクトを分担し、
を行っています。
プログラミングやkinterpという商品への理解・知識も大事ですが、それ以上に文章や図を用いて簡易的かつ明確に状況を説明する力が求められます。BSは1人1人が直接お客様とやり取りをしたり開発会社と連携しながら業務を進める必要があるためです。
まだまだ未熟ではありますが、文系として「情報を伝える」ことを学習してきたことが役にたっているように感じています。
エンジニアとしてどうなりたいかという目標がより具体的に
1つのお客様に対してヒアリングから納品までの一貫作業に参加したことが印象的です。
私がPMの業務に興味があると話したことを覚えてくださっていた先輩からお声がけいただき、携わらせていただきました。
打ち合わせの日程調整から始まり、どのような流れでシステムが出来上がっていくのかを比較的早い段階で経験させてもらったことで、自分がエンジニアとしてどうなりたいかという目標がより具体的になる貴重な経験だったと思います。
分からないことや至らぬ点が多くて大変でしたが、それ以上にやりがいを感じましたし、学ぶものがより多かったように感じています。
「それでもあなたとやりたい」と言ってもらえるようなエンジニアになる事が目標
この仕事をしたいという具体的な目標はまだないですが、仕事をしていくうえで社内社外問わず「誰にも出来る仕事かもしれないけど、それでもあなたとやりたい」と言ってもらえるような人間になりたいと考えています。
私は仕事は機械的にこなすよりも自分の持ち味を生かして相手のためになることを考えながら進める方が向いている性格だと気づいてから上記を理想像として掲げています。
先日、営業の方からお客様に私の対応を褒めていただいたと教えていただきました。それを聞いて非常に嬉しかったですし、何より私の目指す方向は間違っていないと自信を持つことが出来ました。
これからも自分の理想に向けて精進していきます。
「就活の軸」を決めることが大事
就活サイトにもよく載っていることにはなりますが、「就活の軸」を決めることは大事だったと思います。
私は学生時代にアルバイトに打ち込み、複数の職場を経験していたので、あの職場のここが好きだった、ここが自分には合わなかった、と振り返ってまとめてみるだけでも自分がどのような仕事や環境を求めているのかが見えてきました。
また、面接でも話せるような仕事を考慮したものと胸の中に秘めておく個人的なものを両方持っていたため、仮に迷走しても決めた軸に戻ってくることで冷静になれました。
就活では「なぜ自分がそう考えたのか」を聞かれる機会がとても多いかと思いますが、一本太い軸を決めることで自分の主張がぶれず、自信をもって面接にも挑むことが出来るようになるはずです。
