日本ラッド株式会社 2019年度 日本ラッド 新卒採用
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働く環境・人事制度・活動、施設ご紹介

Working Environment & Human Resource System & Activities and Facilities

Working Environment

働く環境

セミナースペース

セミナースペース

東京本社にはセミナースペースをご用意しています。
セミナールームにはPLANAR社の110インチマルチタッチパネルやOblong社のMezzanine等が設置されており、社内外セミナーやデモンストレーションなどでご利用いただけます。

会議室

会議室

東京本社では、会議室を7つ完備しています。
プロジェクト会議や来客時などに最適な空間です。

フリーミーティングスペース

フリーミーティングスペース

予約無しでいつでも利用可能なフリーミーティングスペースをご用意しています。
お昼休みには集まってお弁当を食べるなど交流を深められる空間です。

Human Resource System

人事制度

日本ラッドでは、社員が活き活きと長期にわたって活躍できる会社を目指し、社員の皆さんの働きやすさを重視した環境作りに注力しています。
たとえば、社員一人ひとりが、スキルアップや資格取得を積極的に行えるように、資格取得バックアップ制度や、教育研修制度があり、ゼロから成長できる環境をご用意しています。
また、女性でも働きやすい環境を作る為に育児休暇や育児休暇後の職場復帰も積極的に支援。
さらに、福利厚生制度充実のため、蓼科にログハウス等もご用意しております。

各種保険


健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

資格取得報奨金制度


会社が推奨している資格を取得した場合、取得した資格に応じて『報奨金』が支給されます。

新卒住宅補助


「実家が遠くて通えない…でも、会社の近くで一人暮らしをするには家賃が高くて生活が大変。」などの悩みも柔軟に対応。実家が遠い新卒社員には期間を定め、会社が家賃を一部補助します。(金額の上限あり)

社員紹介制度


日本ラッドには社員が友人を紹介できる「社員紹介制度」があります。
選考を受ける前に、ご友人を通し会社の雰囲気や社風を知ることで、自分に合った会社なのかどうかを判断する材料になります。
お知り合い・ご友人に日本ラッドの社員がいる方は、是非社員紹介制度をご利用ください。
お気軽に日本ラッドの社員に「社員紹介制度を希望したい」とお声がけください。

※すでに選考段階に進んでいる方は社員紹介をご利用いただけませんのでご注意ください。
※求人媒体等を利用し、既にエントリーしている場合も社員制度をご利用いただけませんのでご注意ください。

福利厚生


住宅補助手当、 財形貯蓄補助金制度、社員持株会、ストックオプション、ログハウス(蓼科)、慶弔金、定期健康診断、産前・産後休暇、育児・介護休暇、子どもの看護休暇、家族手当(扶養家族対象)、定年制あり(60歳)、再雇用あり(65歳まで)、退職金制度あり(勤続3年以上)、資格取得報奨金制度

育児休暇など


子どもを生んだ後も働き続けたい、活躍したい女性は増え続けています。日本ラッドでは、出産を経て職場復帰する女性エンジニアが多くいます。
前例がたくさんあるからこそ、出産後安心して仕事復帰できる環境が整っているのも、日本ラッドの特徴です。

Activities & Facilities

活動・施設ご紹介

日本ラッドでは、バーベキュー大会や部活動があり、社員同士のコミュニケーションを深める場を設けいています。
ラッドの部活動はサッカー、ゴルフ、自転車、一風変わった餃子部などがあります。
どの部活も立ち上げて間もない若い部なので、入社後は入部してみなさんで盛り上げてください!(部も立ち上げられます)

蓼科山荘

施設:ログハウス(蓼科)

日本ラッドでは、蓼科にログハウスを保有しており、社員やそのご家族は格安で最大8名まで宿泊することができます。
夏はBBQ、冬はログハウス近くのゲレンデでスキーやスノーボードが楽しめます。

バーベキュー大会

活動:バーベキュー大会

日本ラッドでは、年1回バーベキュー大会を開催しています。
会長賞や社長賞など商品を賭けたじゃんけん大会などのイベントもあり社員・ご家族みんなで楽しい時間を過ごせます。

サッカー部

活動:サッカー部

フットサルチームです。
弱小チームではありますが、優勝目指して奮闘しています。試合が終わった後の飲み会は格別です!