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General Employer Action Plan

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

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一般事業主行動計画

  • 1. 常時雇用労働者数
    299名
  • 2. 行動計画策定日
    2018年4月1日(2018年6月30日変更)
  • 3. 計画期間
    2018年4月1日~2021年6月30日(3年間)
  • 4. 当社の課題
    採用における女性の応募者数が少なく、女性社員の比率が低い
  • 5. 目標
    2019年度より年間10名以上の女性社員を継続的に採用し、2021年度までに女性社員比率を30%以上とする
  • 6. 取り組み内容
    取組1;女性が働きやすい職場環境の整備
    2018年7月~
    産後の復帰支援、子育て支援などの制度見直しを検討する
    2018年8月~
    上記検討結果を順次実行する
    取組2;採用活動の強化
    2018年7月~
    採用強化策(社員紹介制度の導入、女性主体の採用活動の企画など)のアクションプランを策定
    2018年8月~
    上記アクションプランを実行し、同時に取組1を採用情報に反映することで「女性が働きやすい会社」に対する取り組みを積極的に対外発信し、女性社員採用の強化を図る

女性の活躍に関する情報の公表

項目 2017年度 2018年度
採用した労働者に占める女性労働者の割合 26% 29%
労働者に占める女性労働者の割合 23% 23%
女性労働者の平均勤続年数 8.6年 8.1年
女性労働者の育児休業取得率 100% 100%
1ケ月当たりの平均残業時間 8.3時間 10.0時間
年次有給休暇の取得率 76.2% 77.4%
係長級にあるものに占める女性労働者の割合 24% 18%
管理職に占める女性労働者の割合 12% 13%
女性労働者の採用数 5名 10名