女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

一般事業主行動計画

• 1. 常時雇用労働者数

  299名

• 2. 行動計画策定日

  2018年4月1日（2018年6月30日変更）

• 3. 計画期間

  2018年4月1日～2021年6月30日（3年間）

• 4. 当社の課題

  採用における女性の応募者数が少なく、女性社員の比率が低い

• 5. 目標

  2019年度より年間10名以上の女性社員を継続的に採用し、2021年度までに女性社員比率を30％以上とする

• 6. 取り組み内容

  取組1；女性が働きやすい職場環境の整備

  2018年7月～

  産後の復帰支援、子育て支援などの制度見直しを検討する

  2018年8月～

  上記検討結果を順次実行する

  取組2；採用活動の強化

  2018年7月～

  採用強化策（社員紹介制度の導入、女性主体の採用活動の企画など）のアクションプランを策定

  2018年8月～

  上記アクションプランを実行し、同時に取組１を採用情報に反映することで「女性が働きやすい会社」に対する取り組みを積極的に対外発信し、女性社員採用の強化を図る